REGLAMENTO INTERIOR DE LA SECRETARÍA DE LAS MUJERES

Miguel Alejandro Alonso Reyes, Gobernador del Estado de Zacatecas, en ejercicio de las atribuciones que me confieren los artículos 82 fracción II y VI, 84, 85 de la Constitución Política del Estado; 5º, 6º y 16 de la Ley Orgánica de la Administración Pública del Estado de Zacatecas; y

Considerando

El desarrollo humano y la reducción de las brechas de desigualdad existentes, son dos de los principios estratégicos establecidos en el Plan Estatal de Desarrollo 2010-2016. Para su consecución, este Gobierno ha diseñado e implementado políticas públicas que fortalezcan la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres; haciendo énfasis en la necesidad de erradicar la discriminación y exclusión, que limitan el ejercicio de los derechos fundamentales de las mujeres.

En razón a lo anterior, fecha 4 de agosto de 2012, mediante decreto número 378, se publicó en el Periódico Oficial, Órgano de Gobierno, la nueva Ley Orgánica de la Administración Pública del Estado de Zacatecas, a través de la cual se crea la Secretaría de las Mujeres, en sustitución del Instituto para las Mujeres Zacatecanas. Lo anterior, como una acción dirigida al fortalecimiento de la instancia encargada de fomentar el desarrollo pleno de las mujeres, mediante su incorporación a la Administración Pública Estatal, con un nivel gubernamental elevado y con recursos, compromisos y autoridad suficiente para asesorar acerca del impacto de las políticas gubernamentales en las mujeres, y con capacidad para desarrollar e implementar estrategias y medidas encaminadas a eliminar la discriminación.

La Secretaría de las Mujeres tiene como propósito fomentar el desarrollo pleno de las mujeres, mediante el cumplimiento de los derechos y obligaciones consagrados a su favor, en el marco jurídico nacional e internacional. Para lo cual, promoverá una cultura de equidad entre los géneros, la cual debe ser la piedra angular de los valores fundamentales para lograr una sociedad equitativa en la que exista igualdad de oportunidades y de ejercicio de los derechos políticos, económicos, sociales y civiles, así como la erradicación de estereotipos.

En este tenor, es necesario que la Secretaría de las Mujeres, cuente con una estructura orgánica que garantice y fomente el respeto de los derechos económicos, sociales, culturales, civiles y políticos de las mujeres; así como su transversalización en las demás instancias y dependencias de la Administración Pública Estatal.

Para ello, es necesario contar con un Reglamento Interno, que establezca dicha estructura, así como las funciones que correspondan a cada una de las unidades administrativas establecidas, a efecto de organizar sus actividades y cumplir con las atribuciones que le fueron conferidas.

Con base a lo anterior, he tenido a bien expedir el siguiente:

REGLAMENTO INTERIOR DE LA SECRETARÍA DE LAS MUJERES

Capítulo I
Disposiciones generales

Artículo primero. La Secretaría de las Mujeres, es una dependencia del Poder Ejecutivo del Estado de Zacatecas, que tiene a su cargo el despacho de los asuntos y el ejercicio de las atribuciones que le confiere la Ley Orgánica de la Administración Pública del Estado de Zacatecas, la Ley de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia para el Estado de Zacatecas, La Ley para la Igualdad entre Mujeres y Hombres del Estado y las demás disposiciones legales aplicables.

Art. 2º El presente Reglamento Interior tiene como objetivo establecer y regular la estructura orgánica de la Secretaría de las Mujeres, así como las funciones específicas que desarrollarán cada una de las áreas administrativas que la conforman, para llevar a cabo las atribuciones que tiene conferidas en la Ley Orgánica de la Administración Pública del Estado de Zacatecas, la Ley de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia para el Estado de Zacatecas, la Ley para la Igualdad entre Mujeres y Hombres del Estado y las demás disposiciones legales aplicables.

Art. 3º La Secretaría de las Mujeres tiene como finalidad, promover y fomentar el ejercicio pleno de los derechos de las mujeres, a través de su participación activa en la vida política, económica, social y cultural del Estado.

Art. 4º Para los efectos del presente Reglamento Interior, se entenderá por:

I. Titular del Ejecutivo: a la o el titular del Ejecutivo del Estado;

II. Secretaría: a la Secretaría de las Mujeres;

III. Secretaria: a la titular de la Secretaría de las Mujeres;

IV. Reglamento Interior: al Reglamento Interior de la Secretaría de las Mujeres;

V. Servidores públicos: a las y los servidores públicos adscritos a la Secretaría;

VI. Sistema para la Igualdad: al Sistema para la Igualdad entre Mujeres y Hombres del Estado de Zacatecas;

VII. Sistema Estatal: al Sistema para Prevenir, Atender, Sancionar y Erradicar la Violencia Contra las Mujeres del Estado de Zacatecas;

VIII. Programa Estatal: al Programa para Prevenir, Atender, Sancionar y Erradicar la Violencia Contra las Mujeres del Estado de Zacatecas;

IX. Programa para la Igualdad: al Programa para la Igualdad entre Mujeres y Hombres del Estado de Zacatecas;

X. Políticas públicas con perspectiva de género: a las acciones concretas destinadas a atender las necesidades y corregir las desigualdades entre mujeres y hombres; y

XI. Modelo de equidad: modelo de equidad del Gobierno del Estado de Zacatecas.

Art. 5º Para el despacho de los asuntos de su competencia, la Secretaría estará organizada de la siguiente manera:

I. Secretaría:

a) Secretaría Técnica:

1. Coordinación administrativa.

2. Coordinación de planeación.

3. Coordinación de imagen y difusión;

b) Unidad de Enlace Acceso a la Información Pública;

c) Coordinación Jurídica;

d) Consejo Consultivo para la Igualdad Sustantiva y Paridad entre los Géneros;

II. Subsecretaría de Políticas Públicas;

a) Dirección de institucionalización de la perspectiva de género;

b) Dirección para la igualdad sustantiva de las mujeres;

III. Subsecretaría de los Derechos de las Mujeres;

a) Dirección de fomento de programas productivos; y

b) Dirección de atención a mujeres víctimas de violencia.

Art. 6º La Secretaría, para el cumplimiento de sus atribuciones, contará con la estructura orgánica y plantilla de personal necesaria, de conformidad con el presupuesto de egresos que le sea autorizado.

Art. 7º Los servidores públicos de la Secretaría conducirán sus actividades con base en las políticas que establezca el titular del Ejecutivo del Estado, y con sujeción a los objetivos contemplados en el Plan Estatal de Desarrollo, el Programa Estatal y el Programa para la Igualdad.

Capítulo II
De la Secretaría

Art. 8º La representación, trámite y resolución de los asuntos competencia de la Secretaría, así como el ejercicio de las facultades que las leyes y demás ordenamientos le confieren, corresponden originalmente a la Secretaría, quien para el desempeño eficaz de sus atribuciones, podrá delegarlas en los servidores públicos subalternos, cuando las propias disposiciones lo determinen.

Art. 9º Son funciones de la Secretaría las siguientes:

I. Representar legalmente a la Secretaría en el ámbito de su competencia, ante toda clase de autoridades jurisdiccionales y administrativas, organizaciones de la sociedad civil, personas públicas o privadas e instituciones; pudiendo además, otorgar o revocar los poderes generales y especiales necesarios para el debido cumplimiento de las funciones de la Secretaría;

II. Elaborar los proyectos del programa operativo anual y del presupuesto anual; debiéndolo remitir a la Secretaría de Finanzas para su inclusión en el presupuesto de egresos;

III. Formular el anteproyecto de reglamento interior, manual operativo y demás reglamentación, así como las reformas y adiciones;

IV. Suscribir convenios, contratos y demás instrumentos jurídicos que sean necesarios para el debido cumplimiento de los objetivos de la Secretaría;

V. Establecer los mecanismos y procedimientos necesarios para evaluar la eficiencia de los trabajos desempeñados, a fin de presentar un informe anual;

VI. Definir el sistema de control necesario para el debido cumplimiento de las metas, objetivos y acciones programados;

VII. Establecer los métodos que permitan el aprovechamiento óptimo de los bienes muebles e inmuebles;

VIII. Analizar, modificar o aprobar las estrategias, metodología, contenido, materiales de difusión, acciones y proyectos institucionales que le sean sometidos a su consideración, por parte de las unidades administrativas que integran la Secretaría;

IX. Definir las instancias de asesoría, coordinación, consulta y apoyo administrativo necesarias para su adecuado funcionamiento;

X. Coordinar y vigilar la implementación del modelo de equidad, en la Administración Pública Estatal;

XI. Formular las recomendaciones pertinentes a aquellas instancias de la Administración Pública Estatal, que no hayan cumplido con las metas establecidas dentro de sus indicadores del modelo de equidad;

XII. Administrar y controlar de manera eficiente los recursos humanos, financieros, materiales y técnicos;

XIII. Fungir como Secretaría Ejecutiva del Sistema Estatal y del Sistema Estatal para la Igualdad;

XIV. Coordinar y evaluar la implementación del Programa Estatal, a través del Sistema Estatal para Prevenir, Atender, Sancionar y Erradicar la Violencia Contra las Mujeres;

XV. Expedir constancias y certificar documentos oficiales que obren en los archivos de la Secretaría;

XVI. Impulsar la participación de las mujeres en la vida económica, política, social y cultural del Estado;

XVII. Diseñar e implementar acciones que garanticen la igualdad de oportunidades y el ejercicio pleno de los derechos humanos de las mujeres;

XVIII. Promover relaciones equitativas entre mujeres y hombres;

XIX. Impulsar acciones en el Estado para alcanzar la autodeterminación y empoderamiento de las mujeres en el ámbito público y privado;

XX. Coordinar la implementación del Programa para la Igualdad, a través del Sistema correspondiente;

XXI. Diseñar e implementar políticas públicas que permitan la transversalización de la perspectiva de género;

XXII. Implementar mecanismos de coordinación, con los sectores públicos y privados, que permitan impulsar acciones a favor de respeto y aplicación de los derechos de las mujeres en el Estado;

XXIII. Desarrollar estudios de armonización legislativa en materia de derechos humanos de las mujeres, a fin de proponer las iniciativas y reformas correspondientes;

XXIV. Diseñar programas y proyectos que contribuyan al desarrollo humano de las mujeres;

XXV. Representar y asistir al titular del Ejecutivo, en acciones referentes al desarrollo y empoderamiento de las mujeres;

XXVI. Coordinar y proporcionar atención integral a mujeres víctimas de violencia, de conformidad con los tipos y modalidades establecidos en la Ley de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia para el Estado de Zacatecas;

XXVII. Diseñar e implementar estrategias de procuración y administración de justicia que garantice el respeto de los derechos de las mujeres;

XXVIII. Generar estrategias dirigidas a los medios de comunicación, que fomenten la eliminación de estereotipos e imágenes que atentan contra la dignidad de las mujeres;

XXIX. Coordinar la implementación del banco Estatal de datos de casos violentos contra las mujeres;

XXX. Vigilar el cumplimiento de los compromisos internacionales adquiridos por el Estado en materia de derechos de las mujeres;

XXXI. Asesorar y coadyuvar con las instancias municipales de las mujeres, para implementar políticas públicas que contribuyan a mejorar la calidad de vida de las mujeres;

XXXII. Establecer, dirigir y vigilar la política de igualdad y no violencia contra las mujeres en la Entidad;

XXXIII. Establecer los lineamientos para la ejecución de programas de capacitación, promoción y fomento de desarrollo social, investigación, fortalecimiento empresarial y defensa de los derechos de las mujeres;

XXXIV. Gestionar y convenir acciones para la obtención de recursos que contribuyan al fortalecimiento de las acciones de la Secretaría;

XXXV. Diseñar e implementar acciones y estrategias de atención a casos de violencia laboral y escolar en contra de las mujeres; y

XXXVI. Las demás que en ámbito de su competencia, le sean encomendadas por el titular del Ejecutivo, así como las que le confieran las disposiciones legales aplicables.

Art. 10. Para el debido cumplimiento de sus funciones, la Secretaría se auxiliará de la Secretaría Técnica, la coordinación administrativa, la coordinación de planeación, la coordinación de imagen y difusión, la Unidad de Enlace de Acceso a la Información Pública, la Coordinación Jurídica y el Consejo Consultivo para la Igualdad Sustantiva y Paridad entre los Géneros.

Art. 11. A la Secretaría Técnica le corresponde:

I. Verificar y dar seguimiento a los asuntos que, de acuerdo a su grado de importancia se clasifiquen, e informar de inmediato a la Secretaría de aquellos que demandan soluciones urgentes;

II. Coordinar, de manera conjunta con las subsecretarías y direcciones, la elaboración del programa operativo anual;

III. Planear la realización y presentación de las sesiones del equipo directivo;

IV. Realizar el análisis programático presupuestal de los programas, subprogramas y proyectos que sean su responsabilidad;

V. Establecer los métodos para el adecuado funcionamiento de la Secretaría;

VI. Proporcionar los elementos necesarios para la elaboración de indicadores de evaluación de la gestión pública;

VII. Evaluar y dar seguimiento al cumplimiento de los objetivos y metas de los programas y acciones;

VIII. Proporcionar a la Secretaria los elementos necesarios, de manera oportuna, para la toma de decisiones;

IX. Coordinar la planeación de los proyectos específicos estratégicos de la Secretaría, con las áreas involucradas;

X. Participar en las distintas comisiones y comités que la Secretaría le designe;

XI. Elaborar los informes que le sean solicitados a la Secretaría;

XII. Ejecutar las acciones de carácter logístico y protocolar para el desarrollo de reuniones y actos a cargo de la Secretaría; y

XIII. Las demás que le confieran otras disposiciones legales o le encomiende la Secretaría.

Art. 12. Para el mejor desempeño de sus funciones la coordinación administrativa contará con las áreas administrativas siguientes:

I. Unidad de recursos financieros;

II. Unidad de recursos humanos; y

III. Unidad de recursos materiales y servicios generales.

Art. 13. Corresponde a la coordinación administrativa:

I. Vigilar el cumplimiento de las disposiciones administrativas en materia de recursos humanos, materiales, servicios generales y financieros de la Secretaría;

II. Organizar y someter para su aprobación, la planeación, presupuestación, programación, ejercicio, control y evaluación en materia de gasto, adquisiciones, obra pública, arrendamientos, servicios, tecnologías de la información y comunicaciones y en materia de recursos humanos, conforme a los objetivos y plan estratégico de la Secretaría;

III. Presentar para firma de la Secretaria, los documentos administrativos para el suministro y control de los recursos humanos, financieros y materiales;

IV. Difundir, definir y aplicar los lineamientos para el ejercicio del presupuesto, así como ejercer, registrar, controlar su ejercicio y proponer las modificaciones pertinentes;

V. Proporcionar a las demás unidades administrativas, la información financiera y administrativa actualizada y necesaria para el cumplimiento eficiente de sus funciones;

VI. Elaborar, en coordinación con las demás unidades administrativas, los informes de avance físico, financiero y presupuestales necesarios para la toma de decisiones de la Secretaría;

VII. Establecer, previo acuerdo con la Secretaria, sistemas de control de los recursos humanos, financieros y materiales;

VIII. Proporcionar, en colaboración con la coordinación jurídica, los elementos necesarios para el establecimiento de contratos y convenios;

IX. Proveer de recursos humanos, financieros, materiales y servicios a las demás unidades administrativas, conforme a las necesidades y presupuesto autorizado;

X. Coordinar la aplicación de las evaluaciones del desempeño de los servidores públicos;

XI. Proponer a la Secretaria, el otorgamiento de estímulos y en su caso, la imposición de sanciones administrativas a que se hagan acreedores el personal;

XII. Administrar los fondos revolventes;

XIII. Tramitar, ante la Secretaría de Administración, lo referente a nombramientos, promociones, licencias, bajas, incapacidades, movimientos y pagos del personal;

XIV. Coordinar con las demás unidades administrativas, la ejecución de los programas de capacitación y adiestramiento;

XV. Elaborar y actualizar en coordinación con las demás unidades administrativas, los manuales de organización y de procedimientos;

XVI. Coordinar con las demás unidades administrativas, la planeación y operación de los servicios informáticos, proporcionándoles oportuna y eficientemente los apoyos que requieran para el cumplimiento de sus funciones;

XVII. Tramitar y verificar, ante quien corresponda, que se efectúen los enteros y reintegros a la Tesorería de la Federación, derivados de financiamientos federales;

XVIII. Fungir como responsable inmobiliario y llevar a cabo la regularización administrativa de los bienes inmuebles de la Secretaría, conforme a las leyes de la materia;

XIX. Presentar a la Secretaria, la información contable y presupuestal, así como la cuenta pública cuantitativa, para su envío a la instancia normativa, de acuerdo a las normas y procedimientos establecidos;

XX. Tramitar las órdenes de pago de los proveedores y prestadores de servicios, ante la instancia normativa correspondiente;

XXI. Presentar para firma de la Secretaria los documentos administrativos para el suministro y control de recursos;

XXII. Atender con oportunidad las solicitudes de información en el ámbito de su competencia, en los términos y plazos establecidos por la Ley; y

XXIII. Las demás que en el ámbito de su competencia le sean encomendadas por la Secretaria, así como las que le confieren los ordenamientos jurídicos aplicables.

Art. 14. Corresponde a la unidad de recursos financieros:

I. Vigilar la planeación, presupuestación, programación, ejercicio, control y evaluación en materia de gasto, conforme a los objetivos de la Secretaría;

II. Administrar los recursos presupuestarios, con estricta observancia de los mecanismos de planeación, programación, ejecución y registro, así como con estricto apego y cumplimiento a la normatividad vigente;

III. Dar cumplimiento a los lineamientos señalados por la Secretaría para elaborar el programa operativo anual;

IV. Autorizar los trámites de viáticos que sean necesarios para el cumplimiento de los objetivos institucionales;

V. Elaborar el programa anual interno de trabajo de la coordinación administrativa;

VI. Determinar, en coordinación con la instancia normativa correspondiente, la integración de las partidas presupuestales asignadas a cada rubro, para su adecuado registro y control, informándole a la Secretaria mensualmente del estado de dichas partidas;

VII. Someter para aprobación superior, la procedencia y viabilidad de las adecuaciones presupuestarias y una vez autorizadas efectuar los trámites correspondientes;

VIII. Asignar y verificar los informes relacionados con el presupuesto, la elaboración de los estados financieros y el registro contable de las operaciones financieras y presupuestales que realiza la Secretaría;

IX. Gestionar y formular ante las instancias correspondientes la ministración de los recursos necesarios y fondos rotatorios, así como registrar, contabilizar, controlar, ejercer y en su caso proponer las modificaciones pertinentes al ejercicio presupuestario;

X. Supervisar la elaboración de los manuales de procedimientos para la operación del sistema de contabilidad; así como los catálogos de cuentas y los instructivos para llevar los registros y controles de las operaciones contables y presupuestarias; y

XI. Las demás que le sean asignadas por las disposiciones legales aplicables y por la coordinación administrativa.

Art. 15. Corresponde a la unidad de recursos humanos:

I. Programar, presupuestar, controlar y evaluar el ejercicio del gasto en materia de recursos humanos, ante la instancia competente, de conformidad a los objetivos de la Secretaría y la normatividad aplicable;

II. Administrar el desarrollo y la capacitación del personal ante la instancia normativa correspondiente;

III. Gestionar, ante la instancia correspondiente, la contratación y promoción del personal;

IV. Aplicar las normas, lineamientos, políticas y demás disposiciones que emitan las instancias competentes, para la solicitud de personal y demás normas de control administrativo, así como aplicar, difundir y vigilar el cumplimiento de las mismas;

V. Realizar la detección de las necesidades de recursos humanos y capacitación que requieran las áreas de la Secretaría;

VI. Asegurar la integración y ejecución del programa anual de capacitación;

VII. Realizar los trámites administrativos de finiquitos, liquidación, pago de terceros institucionales, las altas, bajas e incidencias, así como los procesos de producción de nómina y control de asistencia en los términos de la normativa correspondiente;

VIII. Implementar, en coordinación con la instancia normativa correspondiente, los mecanismos de control administrativo de personal, los programas y procesos de reclutamiento, selección, contratación, formación, desarrollo, evaluación de desempeño en materia de desarrollo humano del personal en coordinación con las áreas de ésta;

IX. Supervisar en el ámbito de su competencia, los asuntos relativos a la terminación de las relaciones laborales, conjuntamente con la coordinación jurídica, para su debida culminación;

X. Aplicar, en coordinación con la instancia correspondiente, las normas relativas a las remuneraciones, gratificaciones, prestaciones, descuentos, retenciones, así como otorgar los estímulos y recompensas e imponer medidas disciplinarias que establezca la Ley del Servicio Civil del Estado;

XI. Emitir las constancias y elaborar las actas circunstanciadas o de hecho, relacionadas con el ámbito de su competencia, en coordinación con la coordinación jurídica;

XII. Coadyuvar en la elaboración y actualización de los manuales de organización y de procedimientos, en coordinación con las demás unidades administrativas;

XIII. Integrar la relación de vacaciones del personal de la Secretaría, en apego a las políticas vigentes;

XIV. Cumplir con las disposiciones estipuladas en el Reglamento General de Seguridad e Higiene en el Trabajo para los Servidores Públicos del Gobierno del Estado; y

XV. Las demás que le confieran las disposiciones legales aplicables, o le sean encomendadas por la Secretaria, en el ámbito de su competencia.

Art. 16. Corresponde a la unidad de recursos materiales y servicios generales:

I. Controlar la planeación, presupuestación, ejercicio y evaluación del gasto en materia de adquisiciones, arrendamientos, servicios, obra pública y comunicaciones, conforme a los objetivos y planes estratégicos de la Secretaría;

II. Evaluar y tramitar ante la instancia correspondiente, la viabilidad técnica y operativa de los requerimientos de las unidades administrativas de acuerdo con las políticas señaladas al respecto en el Decreto de Presupuestos de Egresos;

III. Supervisar y dar seguimiento a los procesos de adquisición de bienes y servicios, así como gestionar que su suministro se lleve a cabo de manera oportuna, en observancia de las disposiciones legales y administrativas establecidas;

IV. Vigilar que el mantenimiento y conservación de los bienes muebles e inmuebles de la Secretaría se efectúen de manera periódica;

V. Dirigir la elaboración de los programas anuales de adquisiciones, arrendamientos y servicios, vigilando que su contenido esté acorde a las necesidades y prioridades de la Secretaría, a efecto de remitirlo a la instancia competente;

VI. Elaborar y ejecutar los programas de levantamiento físico de los inventarios de bienes;

VII. Dirigir la ejecución de los programas de baja para bienes en desuso, vigilando el cumplimiento de las disposiciones legales y administrativas establecidas;

VIII. Presentar anualmente un informe sobre las necesidades materiales de la Secretaría, a fin de incluirlas en el proyecto de presupuesto de ésta;

IX. Controlar el uso, mantenimiento y reparación del parque vehicular; y

X. Las demás que le señalen las disposiciones legales y las que le confiera la Secretaria.

Art. 17. Corresponde a la coordinación de planeación:

I. Diseñar y coordinar la planeación estratégica de los programas de la Secretaría;

II. Elaborar proyectos para la obtención de recursos extraordinarios para la Secretaría;

III. Evaluar la planeación estratégica de los programas operativos y acciones;

IV. Formular estudios para una adecuada planeación, organización y desarrollo de las estrategias implementadas;

V. Proponer, para su debida autorización, mecanismos para el cumplimiento eficiente de las acciones programadas;

VI. Elaborar con las demás áreas administrativas, propuestas de reorientación de proyectos, planes y programas a cargo de la Secretaría;

VII. Dar seguimiento al cumplimiento de los programas, acciones y proyectos;

VIII. Coadyuvar en la integración de propuesta del presupuesto;

IX. Participar en la elaboración de los diferentes informes institucionales;

X. Impulsar la incorporación del principio de equidad en los proceso de planeación y presupuestación de la Administración Pública Estatal y municipal;

XI. Impulsar la inclusión de las acciones derivadas del Programa Estatal, dentro de los programas operativos de las instancias estatales y municipales;

XII. Promover la incorporación de la planeación con perspectiva de género en la Administración Pública Estatal y municipal;

XIII. Establecer y promover las bases para facilitar la generación de estadísticas con enfoque de género y sus mecanismos de medición en la Administración Pública Estatal y municipal; y

XIV. Las demás que le designe la Secretaria y demás que señalen las disposiciones legales aplicables.

Art. 18. La coordinación de planeación contará con la unidad de evaluación y desarrollo estadístico, a la que corresponde:

I. Diseñar mecanismos de seguimiento y evaluación de las políticas públicas en materia de equidad entre los géneros;

II. Generar estadísticas con perspectiva de género;

III. Realizar la sistematización de las acciones y programas;

IV. Evaluar la implementación de los programas y proyectos;

V. Realizar estudios estadísticos con perspectiva de género en la Administración Pública Estatal;

VI. Promover la incorporación de la perspectiva de género en materia de evaluación;

VII. Coadyuvar en la integración de la información proporcionada por los Sistemas Estatal y para la Igualdad;

VIII. Generar información para la elaboración de informes sobre la situación actual de las mujeres en el Estado;

IX. Elaborar diagnósticos encaminados a lograr la equidad entre hombres y mujeres;

X. Elaborar indicadores con enfoque de género para la planeación y seguimiento del modelo de equidad de género del Gobierno del Estado;

XI. Elaborar los informes de avances correspondientes a la ejecución de los proyectos;

XII. Informar oportunamente a las diversas áreas de la Secretaría, sobre la necesidad de reorientar la ejecución de los proyectos de ésta;

XIII. Establecer un banco de datos de indicadores estadísticos que permita generar diagnósticos y evaluaciones, que soporten la toma de decisiones y las políticas públicas encaminadas a lograr la igualdad de género; y

XIV. Las demás que le confiera la normatividad aplicable.

Art. 19. Corresponden a la coordinación de imagen y difusión:

I. Difundir la información y documentación relativa a las actividades y resultados de la Secretaría;

II. Elaborar propuestas de producción y difusión de materiales, relacionados con sus funciones;

III. Diseñar y proponer la estrategia y política comunicacional de la Secretaría;

IV. Generar estrategias que fortalezcan la imagen institucional;

V. Elaborar e implementar el plan anual de difusión de los servicios y programas;

VI. Conducir y organizar las actividades y eventos institucionales periodísticos;

VII. Diseñar la imagen y estrategia de difusión de los actos y ceremonias oficiales;

VIII. Establecer y mantener relaciones con los medios de comunicación;

IX. Diseñar y supervisar todo tipo de impresos y campañas de la Secretaría;

X. Fortalecer la identificación institucional y la comunicación interna de la Secretaría;

XI. Desarrollar y realizar acciones para la interactividad en la Web y la participación en las redes sociales; y

XII. Las demás funciones que le sean encomendadas por la Secretaria.

Art. 20. Para el mejor desempeño de sus actividades, la coordinación de imagen y difusión, contará con las áreas administrativas siguientes:

I. Unidad de informática; y

II. Unidad de comunicación social.

Art. 21. Corresponden a la unidad de informática:

I. Diseñar, programar, actualizar y administrar la página Web de la Secretaría;

II. Brindar mantenimiento a los equipos de cómputo, informáticos y electrónicos;

III. Configurar, revisar y brindar soporte a la red de los equipos de cómputo;

IV. Desarrollar las propuestas de imagen institucional que le sean requeridas por las demás áreas;

V. Diseñar y llevar a cabo la impresión de publicaciones; y

VI. Las demás que le sean encomendadas por la Secretaria.

Art. 22. Corresponden a la unidad de comunicación social:

I. Diseñar e implementar, previa autorización, la política de información, difusión y comunicación de la Secretaría;

II. Diseñar y coordinar las campañas institucionales;

III. Desarrollar y ejecutar, previa autorización, el posicionamiento público de la Secretaría;

IV. Coordinar y supervisar las actividades de prensa relacionadas con la difusión de sus actividades;

V. Diseñar e implementar el programa de capacitación y sensibilización dirigido a medios de comunicación, así como al personal responsable de la comunicación y difusión de las diversas instancias y dependencias de la Administración Pública Estatal y municipal;

VI. Fortalecer las relaciones con los medios de comunicación para difundir los derechos humanos de las mujeres; y

VII. Las demás que le sean designadas por la normatividad aplicable y la Secretaria.

Art. 23. Corresponde a la Unidad de Enlace de Acceso a la Información Pública:

I. Implementar mecanismos de seguridad que garanticen el buen uso y resguardo de la información institucional;

II. Fungir como enlace de transparencia y acceso a la información pública, ante las instancias correspondientes;

III. Dar trámite a las solicitudes de acceso a la información pública;

IV. Difundir, en coordinación con las demás unidades administrativas correspondientes, la información pública de oficio;

V. Coordinar el resguardo y la correcta administración de la información clasificada como reservada o confidencial;

VI. Mantener actualizada la información pública de oficio;

VII. Orientar y auxiliar a las personas en la elaboración y entrega de las solicitudes de acceso a la información pública, así como en la consulta de la misma;

VIII. Realizar los informes que en materia de transparencia se le soliciten;

IX. Administrar y actualizar mensualmente el registro de las solicitudes, respuestas y costos que implique el cumplimiento de sus funciones; y

X. Las demás que le sean designadas por la Secretaria y las disposiciones legales aplicables.

Art. 24. La coordinación jurídica tiene las siguientes funciones:

I. Disponer el estudio, planeación y despacho de los asuntos jurídicos a cargo de la Secretaría que le sean turnados;

II. Representar, dentro del ámbito de su competencia, legalmente a la Secretaría, ante toda autoridad judicial o administrativa, en los que ésta tenga interés;

III. Iniciar la substanciación de los procedimientos judiciales y administrativos que le sean requeridos en el ámbito de su competencia;

IV. Asesorar en materia jurídica a las demás unidades administrativas, vigilando el cumplimiento todas las disposiciones legales que le sean aplicables en los asuntos de su competencia;

V. Elaborar, revisar y proponer la elaboración de los anteproyectos de leyes, reglamentos, decretos, acuerdos, manuales, circulares y demás disposiciones de carácter legal que conciernan a la Secretaría, para su debida validación;

VI. Validar la procedencia jurídica de convenios o acuerdos de colaboración con dependencias y entidades de la Administración Pública Federal, Estatal, municipal, instituciones académicas y organizaciones civiles;

VII. Revisar y elaborar las propuestas de contratos y convenios que celebre la Secretaría con los diversos proveedores referentes a adquisición de bienes y contratación y prestación de servicios que requiere para su operación a efecto de que los mismos estén apegados a las diversas disposiciones jurídicas aplicables;

VIII. Formular denuncias y querellas que legalmente procedan y coadyuvar con el Ministerio Público;

IX. Supervisar y validar los informes previos y justificados en los juicios de amparo en que la Secretaría sea parte o bien, interponer toda clase de recursos o medios de defensa;

X. Certificar o cotejar los documentos que forman parte de los archivos, para ser exhibidos ante diversas autoridades, así como los que sean solicitados por el público en general;

XI. Vigilar el cumplimiento de la normatividad interna, los procedimientos aplicables y vigentes, dentro del ámbito de su competencia;

XII. Verificar que el ejercicio de los recursos autorizados por la Federación u organismos internacionales, sean aplicados conforme a las metas establecidas en los respectivos proyectos, reglas de operación y convenios de colaboración suscritos para tales efectos; y

XIII. Las demás que le sean encomendadas por la Secretaria.

Art. 25. La coordinación jurídica contará con las siguientes áreas administrativas:

I. Departamento de lo contencioso; y

II. Departamento de normatividad.

Art. 26. Corresponde al departamento de lo contencioso:

I. Realizar el despacho de los asuntos jurídicos que le sean turnados;

II. Proporcionar la asesoría jurídica que le sea solicitada por las demás unidades administrativas;

III. Revisar y dictaminar jurídicamente los documentos que le son turnados a efecto de que se emita su opinión jurídica y normativa respecto a la procedencia y legalidad de su contenido;

IV. Realizar los proyectos de contratos y convenios que suscribe la Secretaría;

V. Substanciar los procedimientos penales que le sean turnados;

VI. Brindar asesoría jurídica a las instancias municipales de las mujeres;

VII. Coadyuvar en la tramitación de procedimientos administrativos, relacionados con el ejercicio de recursos económicos otorgados a las instancias municipales de las mujeres;

VIII. Intervenir, previa autorización, en los juicios de amparo, controversias constitucionales y demás procedimientos en los que sea parte la Secretaría;

IX. Asistir en la substanciación de procedimientos judiciales y administrativos en los que la Secretaría sea parte;

X. Vigilar el cumplimiento de las bases, requisitos, disposiciones legales y demás ordenamientos a que deben ajustarse los acuerdos, autorizaciones y permisos que realice o expida la Secretaría;

XI. Vigilar que las sanciones a que se hagan acreedores los servidores públicos se apliquen de conformidad a las leyes en la materia;

XII. Elaborar, para su debida validación, los proyectos de demanda, contestación de demandas, informes, recursos y pruebas, a interponer en los procedimientos jurisdiccionales y administrativos en que sea parte la Secretaría;

XIII. Supervisar los trabajos de recuperación de la cartera vencida del fondo de la Secretaría;

XIV. Proponer y vigilar la aplicación de normas y lineamientos para adquisición de bienes, obra pública, contratación o prestación de los servicios; y

XV. Las demás derivadas de las disposiciones legales aplicables.

Art. 27. Corresponden al departamento de normatividad:

I. Actualizar permanentemente el marco normativo de la Secretaría, así como fijar, sistematizar y difundir criterios de interpretación y de aplicación de las disposiciones jurídicas competencia de ésta;

II. Coadyuvar en la elaboración y análisis de los proyectos e iniciativas de carácter legislativo en materia de igualdad, a efecto de garantizar su congruencia con las disposiciones de carácter internacional y nacional vigentes y evitar contradicciones o duplicidades con otros ordenamientos jurídicos;

III. Elaborar los documentos que le sean solicitados por su superior jerárquico;

IV. Promover ante la instancia correspondiente, la publicación en el Periódico Oficial, Órgano de Gobierno del Estado, de los acuerdos, lineamientos, programas, circulares y demás actos o disposiciones jurídicas y administrativas que sean de su competencia;

V. Participar, previa autorización de la coordinación jurídica, en los procesos de modernización y adecuación del marco jurídico; y

VI. Las demás que se deriven de la normatividad vigente y le sean encomendadas por la Secretaría.

Art. 28. El consejo consultivo para la igualdad sustantiva y paridad entre los géneros tendrá las siguientes funciones:

I. Fungir como órgano de asesoría y consulta sobre el contenido y desarrollo de programas y proyectos implementados por la Secretaría;

II. Promover vínculos y mecanismos de comunicación con los diferentes sectores de la sociedad y con las instancias de gobierno para garantizar que en las políticas públicas esté incluida la perspectiva de género;

III. Apoyar el fortalecimiento de las organizaciones de mujeres y de aquellas que trabajan a favor de éstas;

IV. Analizar las demandas y las propuestas con enfoque de género planteadas por los diferentes sectores de la sociedad civil, a fin de proponer soluciones que puedan ser remitidas a las instancias de gobierno; y

V. Las demás que le señalen las disposiciones jurídicas aplicables.

Capítulo III
De la Subsecretaría de Políticas Públicas

Art. 29. Para el mejor desempeño de sus funciones, la Subsecretaría de Políticas Públicas contará con las áreas administrativas siguientes:

I. Dirección de institucionalización de la perspectiva de género; y

II. Dirección para la igualdad sustantiva de las mujeres.

Art. 30. Son funciones de la Subsecretaría de Políticas Públicas, las siguientes:

I. Diseñar e implementar políticas públicas que impulsen la participación de las mujeres en la vida política, social y cultural del Estado;

II. Generar e implementar mecanismos que favorezcan el desarrollo pleno de las mujeres;

III. Impulsar acciones en el Estado que permitan alcanzar la autodeterminación y empoderamiento de las mujeres, en los ámbitos públicos y privados;

IV. Elaborar diagnósticos y estudios con enfoque de género, que permitan tener actualizada la problemática de las mujeres en el Estado, a fin de determinar e implementar políticas públicas a favor de las mismas;

V. Diseñar e implementar, en coordinación con las instancias municipales de las mujeres, programas y políticas públicas dirigidas a mujeres;

VI. Promover el desarrollo de las capacidades de las mujeres de la población rural, así como su inserción en programas sociales;

VII. Instrumentar e implementar el modelo de equidad de género, así como coordinar las políticas públicas que de él se deriven;

VIII. Promover la coordinación interinstitucional para optimizar el uso de los recursos en la ejecución de políticas públicas dirigidas a mujeres;

IX. Desarrollar metodologías para la implementación de políticas públicas con perspectiva de género en la Administración Pública Estatal o municipal;

X. Impulsar la incorporación del principio de equidad en los procesos de planeación y presupuestación de la Administración Pública Estatal y municipal;

XI. Fomentar el respeto y ejercicio pleno de los derechos de las mujeres, establecidos en la normatividad nacional e internacional;

XII. Coordinar la implementación del Programa Estatal para la Igualdad, así como el Programa Estatal para la Erradicación de la Violencia contra las Mujeres, a través de los sistemas correspondientes;

XIII. Coordinar el cumplimiento de las obligaciones derivadas de la Ley de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia en el Estado de Zacatecas;

XIV. Impulsar el cumplimiento de la Ley para la Igualdad entre Mujeres y Hombres del Estado de Zacatecas;

XV. Coordinar la ejecución de los programas y proyectos, que contribuyan al mejoramiento de las condiciones políticas, culturales y sociales de las mujeres en el Estado;

XVI. Difundir las leyes sobre la igualdad entre mujeres y hombres, la no discriminación y de acceso de las mujeres a una vida libre de violencia;

XVII. Monitorear y coordinar la implementación del banco estatal de datos de casos de violencia contra las mujeres;

XVIII. Atender con oportunidad las solicitudes de acceso a la información que le sean turnadas;

XIX. Diseñar e implementar estrategias de incorporación de las mujeres en el sector social, cultural y educativo;

XX. Coordinar y desarrollar programas de fortalecimiento a la transversalidad de la perspectiva de género y de fortalecimiento a las políticas públicas municipales a favor de la igualdad; y

XXI. Las demás que le designe la Secretaria y la normatividad aplicable.

Art. 31. La dirección de institucionalización de la perspectiva de género realizará las siguientes funciones:

I. Proponer, planear y organizar congresos y capacitaciones dirigidas a los integrantes de los comités de equidad de género del Gobierno del Estado;

II. Elaborar y actualizar los directorios institucionales que permitan la vinculación de las unidades administrativas con organismos públicos y privados relacionados con el objeto de la Secretaría;

III. Diseñar y ejecutar una estrategia de vinculación institucional;

IV. Coordinar y dar seguimiento a los objetivos, estrategias, y políticas públicas hacia el interior, implementadas por las instancias gubernamentales, en pro de una cultura institucional libre de violencia;

V. Asegurar, en el ámbito de su competencia, la implementación, promoción, certificación y renovación del modelo de equidad de género del Gobierno del Estado;

VI. Establecer estrategias para fortalecer las relaciones de la Secretaría con los enlaces de género de las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal o de las entidades federativas;

VII. Diseñar e implementar políticas públicas al interior de las dependencias, de carácter institucional;

VIII. Coordinar los trabajos de implementación y de seguimiento a las acciones y políticas públicas hacia el interior, derivadas del modelo de equidad del Gobierno del Estado;

IX. Elaborar informes acerca del avance de los trabajos de institucionalización de la perspectiva género en la administración pública; y

X. Las demás que les sean designadas por la Secretaria y por la normatividad aplicable.

Art. 32. La dirección de institucionalización de la perspectiva de género cuenta con las siguientes áreas administrativas:

I. Departamento del modelo de equidad de género; y

II. Departamento de enlace municipal.

Art. 33. El departamento del modelo de equidad de género tiene las siguientes funciones:

I. Coordinar los trabajos de implementación y seguimiento del modelo de equidad de género;

II. Coordinar la capacitación dirigida al personal de las dependencias, contemplada por el modelo de equidad;

III. Coordinar y planificar los trabajos de implementación del sistema de gestión del modelo;

IV. Determinar los lineamientos para la elaboración de los diagnósticos internos y externos derivados del modelo de equidad;

V. Proponer propuestas de mejora del modelo de equidad;

VI. Realizar las auditorías que se derivan del modelo;

VII. Realizar las verificaciones internas y dar seguimiento a las revisiones directivas del modelo;

VIII. Diseñar e implementar un sistema de indicadores que de seguimiento y evalúe al modelo de equidad; y

IX. Las demás que le sean aplicables, de conformidad con la normatividad vigente y le sean conferidas por la Secretaria.

Art. 34. Corresponden al departamento de enlace municipal:

I. Diseñar y ejecutar una estrategia de vinculación con las instancias municipales de las mujeres;

II. Gestionar y promover la obtención de fondos a favor de las instancias municipales de las mujeres;

III. Coordinar el seguimiento sustantivo del ejercicio de los recursos autorizados a los programas dirigidos a los institutos municipales;

IV. Proponer convenios de colaboración con las instancias municipales, a fin de coadyuvar en el cumplimiento de los objetivos;

V. Promover en las instancias municipales el diseño e instrumentación de una cultura institucional con perspectiva de género;

VI. Fomentar y coadyuvar en la capacitación en materia de género del personal de los institutos municipales;

VII. Promover el intercambio de experiencias entre las instancias municipales de las mujeres; y

VIII. Las demás que le sean asignadas por su superior jerárquico.

Art. 35. Corresponde a la dirección para la igualdad sustantiva de las mujeres:

I. Promover y fomentar condiciones que posibiliten la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres;

II. Diseñar programas para la incorporación y participación de las mujeres en el sector social, cultural, educativo y laboral;

III. Coordinar y desarrollar programas de fortalecimiento a la transversalidad de la perspectiva de género, así como de fortalecimiento a las políticas públicas;

IV. Diseñar e implementar acciones interinstitucionales con dependencias y entidades de la Administración Pública Estatal y municipal, en beneficio de las mujeres zacatecanas;

V. Coordinar la elaboración y aplicación de las bases que regulen el otorgamiento de los reconocimientos que se emitan por parte de la Secretaría a las personas o instancias destacadas en el trabajo a favor de la igualdad o del derecho pleno de las mujeres a vivir una vida libre de violencia;

VI. Elaborar un informe acerca del estado de cumplimiento de las políticas públicas desarrolladas por las instituciones estatales a favor de la igualdad entre mujeres y hombres;

VII. Desarrollar estrategias de capacitación que promuevan el ejercicio de los derechos de las mujeres;

VIII. Rendir los informes que le requieran los organismos de derechos humanos, instancias de las mujeres, sistemas para la erradicación de la violencia o para la igualdad entre mujeres y hombres;

IX. Recopilar y sistematizar la información relevante en materia de igualdad entre mujeres y hombres y de erradicación de la violencia contra las mujeres;

X. Desarrollar y ejecutar estrategias para dar cumplimiento a los tratados internacionales de derechos humanos, en el marco jurídico Estatal y municipal;

XI. Diseñar e impulsar la adopción de propuestas de desarrollo social para impulsar la participación de las mujeres en este sector;

XII. Diseñar e implementar políticas públicas y acciones que introduzcan la perspectiva de género en el ámbito económico, social y cultural, a fin de lograr la igualdad entre mujeres y hombres, en coordinación con las dependencias de la Administración Pública Estatal y municipal;

XIII. Coordinar dentro del ámbito de su competencia, los trabajos con organismos de Naciones Unidas, así como con las demás instituciones gubernamentales que resulten pertinentes, para el apoyo a proyectos y programas de equidad de género e igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres;

XIV. Determinar los mecanismos de promoción, concertación y coordinación de acciones para dar cumplimiento a los instrumentos internacionales y nacionales en materia de derechos humanos de las mujeres, asimismo proponer las reformas legales que propicien la armonización legislativa;

XV. Fomentar las relaciones e igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, a través de la celebración de convenios de colaboración;

XVI. Participar, en coordinación con las demás unidades administrativas, en la integración de los programas y presupuestos de la Secretaría;

XVII. Coordinar y ejecutar las acciones derivadas del Sistema Estatal y del Sistema para la Igualdad;

XVIII. Coadyuvar en la elaboración de los informes que la Secretaría presente a las dependencias y entidades de la administración pública, a la Legislatura del Estado y demás a los que se encuentre obligado de conformidad con las disposiciones aplicables;

XIX. Coordinar, en el ámbito de sus competencias, la planeación, presupuestación y ejecución de acciones que permitan transversalizar la perspectiva de género, en la administración pública, en la procuración y administración de justicia y en la atención a mujeres víctimas de violencia;

XX. Coordinar la implementación del programa estatal y del programa para la igualdad;

XXI. Colaborar en el cumplimiento de los acuerdos del Sistema Estatal y del Sistema para la Igualdad; y

XXII. Las demás que le sean conferidas por la Secretaria, con base a las disposiciones jurídicas aplicables.

Art. 36. La dirección para la igualdad sustantiva de las mujeres cuenta con las siguientes áreas administrativas:

I. Departamento de la transversalización de la perspectiva de género;

II. Departamento de capacitación; y

III. Departamento de vinculación y seguimiento de mecanismos interinstitucionales.

Art. 37. Al departamento de transversalización de la perspectiva de género le corresponde:

I. Instrumentar e implementar las políticas públicas hacia el exterior, generadas por las dependencias y entidades de la Administración Pública Estatal;

II. Implementar, evaluar y dar seguimiento a las estrategias generadas para la igualdad entre mujeres y hombres en el Estado;

III. Generar e implementar programas sociales dirigidos a las mujeres que contribuyan a reducir las inequidades entre hombres y mujeres;

IV. Desarrollar e implementar estrategias que permitan fortalecer la participación social de las mujeres en lo individual y comunitario;

V. Fungir como enlace directo en la coordinación de las estrategias generadas para lograr la igualdad sustantiva;

VI. Desarrollar y operar un sistema de indicadores que permitan registrar y controlar las políticas públicas que generen las dependencias e instancias de la administración pública, en materia de igualdad y derechos de las mujeres;

VII. Coadyuvar en la elaboración de programas en materia de igualdad entre mujeres y hombres;

VIII. Coordinar y supervisar el desarrollo de programas de fortalecimiento a favor de la igualdad entre mujeres y hombres;

IX. Desarrolla e implementar políticas públicas que incidan en el desarrollo humano y social de las mujeres, a través de la Administración Pública Estatal;

X. Promover programas de capacitación dirigidos a las mujeres, principalmente de las áreas rurales, que propicien mayores oportunidades de empleo para éstas y coadyuven al mejoramiento de los niveles de bienestar social;

XI. Dar seguimiento a la vinculación de programas de organismos privados y públicos que beneficien a las mujeres;

XII. Coordinar la operatividad de los programas sociales dirigidos a las mujeres; y

XIII. Las demás que le sean encomendadas por la Secretaria y se deriven de la normatividad aplicable.

Art. 38. Corresponde al departamento de capacitación:

I. Diseñar y ejecutar la estrategia educativa, así como coordinar la aplicación de los programas que contribuyan al desarrollo de una cultura de igualdad y respeto de los derechos humanos de las mujeres;

II. Coordinar y diseñar el programa institucional de capacitación y profesionalización de género;

III. Planear, organizar, dirigir, ejecutar y evaluar los programas de capacitación con perspectiva de género y violencia contra las mujeres, aplicables al personal de la administración pública y a la sociedad civil;

IV. Promover el estudio y la enseñanza de temas de perspectiva de género, no discriminación hacia las mujeres, la no violencia, entre otros;

V. Participar en la realización de actividades y campañas educativas de promoción de una cultura de equidad de género, dirigidas a diferentes sectores de la población;

VI. Vincularse con las organizaciones de la sociedad civil para realizar acciones conjuntas en apoyo a proyectos educativos en temas de cultura de equidad de género;

VII. Diseñar materiales informativos, de estudio y metodologías para la capacitación y difusión de la igualdad en los diversos niveles de la Administración Pública Estatal y municipal;

VIII. Supervisar el contenido de las publicaciones de la Secretaría;

IX. Cuidar y tratar de enriquecer el acervo bibliográfico del centro de documentación; y

X. Las demás que le confiera la Secretaria y los ordenamientos legales aplicables.

Art. 39. Al departamento de vinculación y seguimiento a mecanismos interinstitucionales le corresponde:

I. Mantener vínculos de cooperación con organismos nacionales, internacionales y extranjeros, cuyos objetivos y acciones se enfoquen a lograr la igualdad de oportunidades de las mujeres;

II. Dar seguimiento a las obligaciones derivadas de la Ley de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia para el Estado de Zacatecas;

III. Brindar atención, asesoría y seguimiento al Sistema Estatal;

IV. Coordinar y evaluar la implementación del programa estatal;

V. Promover los acuerdos, convenios, lineamientos y normatividad necesaria para la debida operación del Sistema Estatal;

VI. Coordinar el banco estatal de datos de casos de violencia contra las mujeres;

VII. Coordinar, asesorar y asistir al Sistema Estatal para la Igualdad;

VIII. Dar seguimiento a las acciones y acuerdos del consejo consultivo para la igualdad sustantiva y paridad;

IX. Dar seguimiento a los acuerdos derivados del Sistema Estatal para la Igualdad;

X. Coordinar y evaluar la implementación del programa para la igualdad;

XI. Generar estrategias para el desarrollo de habilidades técnicas y especializadas de los servidores públicos que integran el Sistema Estatal y el Sistema Estatal para la Igualdad;

XII. Elaborar y validar los informes anuales que cada uno de los Sistemas debe generar;

XIII. Diseñar estrategias, así como coordinar su implementación, para dar aplicación efectiva a la normatividad que garantiza la igualdad entre mujeres y hombres, y el derecho de éstas a vivir sin violencia;

XIV. Promover la coordinación interinstitucional y apoyo a los programas que contribuyan a la prevención de la violencia de género contra las mujeres; y

XV. Las demás que se deriven de la normatividad aplicable.

Capítulo IV
De la Subsecretaría de los Derechos de las Mujeres

Art. 40. La Subsecretaría de los Derechos de las Mujeres cuenta con las siguientes áreas administrativas:

I. Dirección de fomento de programas productivos; y

II. Dirección de atención a mujeres víctimas de violencia.

Art. 41. La Subsecretaría de Derechos de las Mujeres tiene las siguientes funciones:

I. Proporcionar asesoría y atención integral a mujeres víctimas de violencia;

II. Proponer a la Secretaria la celebración de acuerdos y convenios de colaboración, para el fortalecimiento de los servicios de atención a la violencia de género contra las mujeres;

III. Asesorar o representar legalmente a las mujeres víctimas de violencia que se encuentren en situación de vulnerabilidad;

IV. Diseñar e implementar campañas permanentes de prevención y detección de la violencia contra las mujeres;

V. Diseñar e impulsar estrategias de prevención y atención de la violencia laboral en contra de las mujeres;

VI. Establecer compromisos interinstitucionales para la atención eficaz de las mujeres víctimas de violencia;

VII. Desarrollar estrategias que permitan fomentar el desarrollo de mujeres víctimas de violencia;

VIII. Vigilar la administración el fondo para el fomento productivo de la mujer;

IX. Supervisar las estrategias generadas para ofrecer información y orientación acerca de los programas y apoyos que las instancias de la Administración Pública Federal y Estatal dirigidos a fortalecer o iniciar proyectos productivos a favor de las mujeres que han vivido situaciones de violencia;

X. Generar estrategias que ppermitan el acceso de las mujeres víctimas de violencia a programas de capacitación, a través de los cuales adquieran conocimientos técnicos, con el objetivo de incrementar la rentabilidad de sus negocios;

XI. Gestionar convenios de colaboración con instituciones de educación superior, orientados a fortalecer el desarrollo integral de los proyectos productivos de mujeres víctimas de violencia;

XII. Realizar actividades de promoción y difusión de productos elaborados por mujeres zacatecanas víctimas de violencia, buscando el posicionamiento de sus productos en el mercado;

XIII. Ejecutar los modelos y protocolos de atención a mujeres víctimas de violencia, desarrollados por la Secretaría; y

XIV. Las demás que les sean designadas por la Secretaria y por la normatividad aplicable.

Art. 42. Corresponden a la dirección de fomento de programas productivos:

I. Buscar alternativas de incorporación de la mujer en el sector productivo;

II. Desarrollar estrategias que permitan incrementar la productividad y rentabilidad de los negocios que recibieron directa o indirectamente financiamiento gestionado por la Secretaría;

III. Elaborar y asesorar en la integración del perfil de proyectos productivos;

IV. Supervisar y dar seguimiento a los proyectos productivos financiados por la Secretaría;

V. Administrar el fondo para el fomento productivo de la mujer, debiendo informar trimestralmente a la Secretaria sobre el estado de éste;

VI. Ofrecer información y orientación de los programas y apoyos que las instancias de la Administración Pública Federal y Estatal ofrecen para fortalecer o iniciar proyectos productivos a favor de las mujeres;

VII. Brindar capacitación a las mujeres dirigida a incrementar la rentabilidad de sus negocios;

VIII. Diseñar y ejecutar propuestas de desarrollo económico para impulsar la participación de las mujeres en dicho sector;

IX. Brindar asesoría y capacitación a mujeres microempresarias que han beneficiadas con créditos provenientes del fondo de la Secretaría;

X. Realizar actividades de promoción y difusión de productos elaborados por mujeres zacatecanas, buscando su posicionamiento en el mercado; y

XI. Las demás que le sean encomendadas por la Secretaria y por la normatividad aplicable.

Art. 43. La dirección de fomento de programas productivos cuenta con las siguientes áreas administrativas:

I. Departamento de desarrollo de proyectos; y

II. Departamento de fortalecimiento empresarial.

Art. 44. El departamento de desarrollo de proyectos realizará las siguientes funciones:

I. Recibir y clasificar las solicitudes de crédito para tramitar su autorización ante el comité del fondo para el fomento productivo;

II. Elaborar los perfiles de proyectos e indicadores financieros, para analizar la viabilidad del crédito solicitado;

III. Gestionar capacitación para la administración de los proyectos autorizados por el comité del fondo para el fomento productivo;

IV. Elaborar los contratos y pagarés para las mujeres, cuyos proyectos productivos sean autorizados;

V. Realizar visitas domiciliarias a las acreedoras del fondo para el fomento productivo de la mujer, que no han cumplido con los pagos mensuales que les correspondan respecto al préstamo;

VI. Elaborar los requerimientos de pago a las acreedoras que no han cumplido con las mensualidades del préstamo;

VII. Preparar un reporte sobre la recuperación de la cartera vencida, derivada de los préstamos del fondo de fomento productivo de la mujer; y

VIII. Las demás que se deriven de las disposiciones normativas aplicables.

Art. 45. El departamento de fortalecimiento empresarial tienen las siguientes funciones:

I. Brindar asesoría y capacitación a las mujeres que soliciten orientación para iniciar o fortalecer proyectos productivos;

II. Impartir talleres de capacitación sobre el desarrollo de habilidades administrativas, a todas aquellas beneficiarias de crédito del fondo productivo para la mujer;

III. Realizar actividades de seguimiento de los proyectos productivos, mediante visitas en sitio, elaborando diagnósticos y brindando asesoría orientada a incrementar la efectividad de éstos;

IV. Realizar actividades a fin de promoción y difusión de productos elaborados por mujeres zacatecanas, a fin de posicionarlos en el mercado;

V. Ofrecer información y orientación de los programas y apoyos que las diferentes instituciones del Gobierno Estatal y Federal ofrecen, para fortalecer o iniciar proyectos productivos a favor de las mujeres;

VI. Mantener vinculación con las diferentes instituciones educativas y financieras, para canalizar y orientar a las mujeres interesadas en fortalecer o iniciar proyectos productivos en general;

VII. Incorporar los proyectos productivos de mujeres zacatecanas a los programas de incubadoras de negocios, desarrollados por diferentes instituciones educativas;

VIII. Implementar programas destinados a lograr el desarrollo de los proyectos productivos emprendidos por mujeres zacatecanas, detectando las áreas de oportunidad para su posicionamiento crecimiento; y

IX. Las demás que se deriven de los ordenamientos legales aplicables.

Art. 46. A la dirección de atención a mujeres víctimas de violencia le corresponde:

I. Diseñar, implementar y coordinar la asesoría jurídica y psicológica, así como la canalización a instancias competentes, que se realizan en los centros de atención a la violencia contra las mujeres de la Secretaría;

II. Diseñar e implementar, previa autorización, los programas de capacitación y formación profesional del personal de los centros de atención, a efecto de lograr su debida especialización;

III. Participar en la implementación de sistemas que permitan recopilar y sistematizar los servicios y casos que se atienden en los centros de atención;

IV. Diseñar, implementar, evaluar y dar seguimiento a los modelos y protocolos de los centros de atención;

V. Participar en la elaboración de los informes que le sean requeridos;

VI. Supervisar, en coordinación con las áreas que corresponda, los trabajos desarrollados en los centros de atención;

VII. Promover, implementar y coadyuvar en el desarrollo de programas de atención dirigidos a mujeres víctimas de violencia;

VIII. Brindar servicios de atención jurídica integral y psicológica a mujeres víctimas de violencia, sus hijas e hijos;

IX. Representar legalmente a las mujeres víctimas de violencia, ante las autoridades jurisdiccionales correspondientes;

X. Coordinar, asesorar y supervisar el trabajo desarrollado por los especialistas que integran los centros de atención de la violencia contra las mujeres de la Secretaría;

XI. Trabajar de manera coordinada con las áreas de atención especial desarrolladas por la Secretaría; y

XII. Las demás que les asigne su superior jerárquico o las disposiciones legales aplicables.

Art. 47. La dirección de atención a mujeres víctimas de violencia cuenta con las siguientes áreas administrativas:

I. Centro de atención a mujeres víctimas de violencia en Zacatecas;

II. Centro de atención a mujeres víctimas de violencia en Fresnillo;

III. Centro de atención a mujeres víctimas de violencia en Sombrerete; y

IV. Centro de atención a mujeres víctimas de violencia en Loreto.

Art. 48. Los centros de atención a mujeres víctimas de violencia de la Secretaría estarán a cargo de una coordinación, que tendrá las siguientes funciones:

I. Diseñar, implementar y coordinar la asesoría y representación jurídica y atención psicológica, así como la canalización a instancias competentes, de mujeres víctimas de violencia;

II. Participar en los programas de capacitación y formación profesional del personal de los centros de atención, a efecto de lograr su debida especialización;

III. Participar en la implementación de sistemas que permitan recopilar y sistematizar los servicios y casos que se atienden en los centros de atención;

IV. Implementar y realizar propuestas de mejora a los modelos y protocolos de los centros de atención;

V. Elaborar los informes que le sean requeridos;

VI. Promover, implementar y coadyuvar en el desarrollo de programas de atención dirigidos a mujeres víctimas de violencia;

VII. Implementar rutas de atención interinstitucional dirigidas a mujeres víctimas de violencia;

VIII. Proporcionar atención psicológica a mujeres víctimas de violencia, sus hijas e hijos;

IX. Desarrollar estrategias que permitan incorporar todos los servicios y apoyos para la atención de las diversas necesidades de las mujeres víctimas de violencia;

X. Brindar información y mostrar las opciones existentes y convenientes para que las mujeres víctimas de violencia tomen decisiones respecto a las acciones a implementar en cada uno de sus casos;

XI. Trabajar de manera coordinada, con las áreas de atención especial desarrolladas por la Secretaría; y

XII. Las demás que les asigne su superior jerárquico o las disposiciones legales aplicables.

Art. 49. Para el debido desempeño de sus funciones, los centros de atención a mujeres víctimas de violencia contra las mujeres, contarán al menos con las siguientes áreas: atención psicológica, atención jurídica integral, trabajo social y área lúdica.

Art. 50. Corresponde al área de atención psicológica:

I. Elaborar diagnósticos en donde se asienten las manifestaciones producidas por la violencia de género contra las mujeres;

II. Brindar atención emocional o psicológica a mujeres víctimas de violencia;

III. Brindar servicios de intervención en crisis a mujeres víctimas de violencia de manera inmediata;

IV. Realizar la detección o valoración sobre la experiencia de violencia vivida por las usuarias, para valorar el tipo de riesgo al que está sometida;

V. Determinar el tipo de trabajo terapéutico que se brindará a las usuarias del centro de atención;

VI. Aplicar el tratamiento psicoterapéutico que corresponda a las usuarias del centro de atención;

VII. Canalizar a las instituciones que corresponda, a aquellas mujeres que requieran de una valoración médica o psiquiátrica; y

VIII. Las demás que le confieran las demás disposiciones legales aplicables.

Art. 51. Corresponde al área de atención jurídica integral:

I. Asesorar a las mujeres víctimas de violencia sobre sus derechos y los procesos judiciales viables que pueden entablar;

II. Dar seguimiento y acompañamiento a las usuarias de los centros de atención de la Secretaría, en todas las diligencias, como coadyuvante de la autoridad competente, en los casos que la ley lo determine;

III. Vigilar que no se violenten garantías de las víctimas, en aquellos procesos que funjan como coadyuvantes de las autoridades competentes;

IV. Representar jurídicamente o patrocinar a mujeres víctimas de violencia ante las autoridades competentes, previo estudio socioeconómico realizado por el área de trabajo social;

V. Apoyar a las mujeres víctimas de violencia en la recuperación u obtención de documentos relevantes para el proceso legal, así como para la obtención de evidencias;

VI. Tramitar y gestionar ante las autoridades competentes las órdenes de protección que sean necesarias para salvaguardar la seguridad de las usuarias;

VII. Canalizar a las mujeres víctimas de violencia a otros servicios de atención, a efecto de que se garantice una atención integral; y

VIII. Las demás que le confieran las disposiciones legales aplicables.

Art. 52. Corresponde al área de trabajo social:

I. Elaborar estudios socioeconómicos a las mujeres que soliciten los servicios de los centros atención de la Secretaría;

II. Facilitar el acceso a las mujeres víctimas de violencia a programas de apoyo existentes, que les permitan superar su situación de violencia;

III. Brindar orientación a mujeres víctimas de violencia, acerca de los servicios de atención, de acuerdo a sus necesidades, intereses, tipo y modalidad de violencia vivida;

IV. Tramitar y gestionar ante las autoridades competentes, los servicios de atención que no se le puedan brindar en los centros de atención;

V. Realizar las visitas domiciliarias que le sean solicitadas por la coordinación del centro;

VI. Realizar la gestión de los servicios requeridos, considerando las características particulares de las mujeres víctimas de violencia; y

VII. Las demás que le confieran las disposiciones legales aplicables.

Art. 53. Corresponde al área lúdica:

I. Brindar servicio de psicoterapia infantil a las hijas e hijos de mujeres víctimas de violencia;

II. Cuidar e involucrar en las diversas actividades educativas, recreativas y culturales, a las hijas e hijos de las mujeres que acudan a los servicios de los centros de atención de la Secretaría;

III. Desarrollar y generar estrategias de prevención de la violencia dirigidas a niñas y niños; y

IV. Las demás que le confieran las disposiciones legales aplicables.

Capítulo V
De las suplencias

Art. 54. Las ausencias temporales de la Secretaria serán suplidas por el servidor público que ésta designe.

Art. 55. Los titulares de las subsecretarías, coordinación administrativa, secretaría técnica y unidades de comunicación social, serán suplidos en sus ausencias, por el servidor público que designe la Secretaria.

Art. 56. Los titulares de las direcciones, serán suplidos en sus ausencias por el servidor público que designe el subsecretario, previo acuerdo y aprobación de la Secretaria.

Art. 57. Los titulares de los departamentos y áreas, serán suplidos en sus ausencias por los servidores públicos que designen los titulares de las direcciones y unidades, según corresponda, previo acuerdo con el titular de la subsecretaría de su adscripción y aprobación de la Secretaria.

Artículos transitorios

Artículo primero. El presente Reglamento Interior entrará en vigor el día siguiente de su publicación en el Periódico Oficial, Órgano de Gobierno del Estado.

Art. 2º Se abroga el Estatuto Orgánico del Instituto para las Mujeres Zacatecas, publicado en el suplemento al Periódico Oficial, Órgano de Gobierno del Estado, número 31, de fecha 18 de abril de 2012.

Art. 3º Se derogan las disposiciones que contravengan este Ordenamiento.

Art. 4º Los asuntos que se encuentren en trámite a cargo de direcciones o áreas administrativas que se modifican o cambian de adscripción, los continuará y resolverá el área administrativa que el presente Reglamento señalan como competentes.

Art. 5º Cuando la competencia de alguna de las unidades administrativas establecidas con anterioridad a la vigencia de este Reglamento, deberá ser ejercida por otra u otras áreas que en el mismo se disponen, los recursos materiales y financieros con los que contaban y que fueren necesarios, pasarán al área competente, distribuyéndose en su caso, de conformidad con el ámbito de atribuciones que a cada una corresponda.

Art. 6º Dentro del término de 30 días naturales, contados a partir de la entrada en vigor del presente Reglamento Interior, deberá expedirse el manual de organización y 180 días naturales el manual de procedimientos y publicarse en el Periódico Oficial, Órgano del Gobierno del Estado.

En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 85 de la Constitución Política del Estado y para su debida publicación y observancia, expido el presente Reglamento Interior de la Secretaría de las Mujeres. Dado en el despacho del Poder Ejecutivo en la ciudad de Zacatecas, a los 11 días del mes de febrero del 2013.

Atentamente,
«Sufragio Efectivo. No Reelección»

El Gobernador del Estado de Zacatecas
Miguel Alejandro Alonso Reyes

El Secretario General de Gobierno
Francisco Escobedo Villegas

La Secretaria de las Mujeres
Angélica Náñez Rodríguez

FICHA TÉCNICA

GENERAL

Número de decreto Periódico Oficial Fecha de publicación Inicio de vigencia Legislatura
  22 16-marzo-2013 17-marzo-2013  

Por ser una disposición de carácter administrativo, no contiene número de Decreto ni Legislatura.

Último cotejo de vigencia: mayo de 2013.